今年以来，面向乡镇成功招募农村教师、“三支一扶”人员等109人，33人顺利录取村医委托培养计划，为乡村一线补充专业力量。

广搭平台精“引”。“走出去”与“请进来”相结合，搭建多元化引才渠道。组织开展乡贤座谈会、在外优秀人才座谈会、“人才固镇行”等活动20场，邀请1400余名专家学者、优秀企业家共话发展，同步收集乡土人才信息200余条，精准锁定人才资源。

创新机制细“育”。打破传统人才评价桎梏，突破学历、年龄、身份、奖项等限制，建立差异化乡村振兴人才评价机制。成功挖掘25名扎根一线的“土专家”并评定乡村人才振兴职称，组织256名乡村创业人才、技能人才申报省高层次人才认定。邀请40余名固镇籍大学生寒暑假返乡参与基层工作。

聚焦需求实“赋”。紧扣乡村产业发展与民生需求，推动人才资源向一线下沉、向实效转化。选派212名科技特派员下沉基层，逐村开展科技指导服务。聚焦乡村工匠队伍建设，激发乡村手工业者、传统艺人的创新创造活力，建立涵盖编织、雕刻等14个类别的乡村工匠人才库，入库人才达256人。